笔试堪称“最强大脑”!银行业选拔“围城”高筑

作者:段思宇 发布时间:2020年10月23日 阅读:

“高考和考研都没这么难。”接连参加过交行、建行、邮储银行笔试的应届生晓晓(化名)对记者表示,自己在考试后受到不小“打击”。

一边是银行业者降薪传闻不断,一边是多家大型银行秋招笔试的热度与难度继续飙升。银行业的“围城”正在上演,而这堵“城墙”似乎比以往更加坚固。
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近期银行秋招笔试频繁出现在微博热搜中,考生们纷纷吐槽难度高、题量多,而且题目涉及范围十分广泛,除了基本的金融经济知识,还要求考生上知天文下知地理。

“总体而言,银行业仍然算是一个高收入行业。”暨南大学经济学院金融系副教授陈鹭对记者表示,“今年上半年的银行业人均收入报告显示,平安银行位列第一,人均年薪高达32万元。因此需要一个相对较高的准入门槛也无可厚非,如果太容易‘进门’的话,银行很难控制成本。”

考生也不必因一场笔试受挫而灰心。多位此前通过银行校招入职的毕业生对记者表示:“笔试成绩只占了部分权重,并非‘一锤定音’。”

银行笔试无所不包

晓晓总结说:“两三个小时的考试,只有自己想不到的没有他们考不到的。”

最早登上热搜榜的中国银行校招笔试于9月底举行,考试内容涉及洛朗级数展式、卷积神经网络、DES加密算法、天体运动原理、卡方检验、粒子静态能源公式、《凡尔赛和约》、机械图纸、现代主义诗人等多学科领域知识。

中国农业银行的笔试长达3小时,约有195道题,考生平均每题的作答时间不到1分钟。考试内容除了金融经济以及农行相关的知识外,还考到了语文病句、数学计算、英语阅读、天体知识如伽利略卫星、人文艺术如仰韶文化,还有计算机相关内容如网络爬虫技术、区块链等。

被冠以“宇宙行”之称的中国工商银行要求考生在80分钟内完成80道题,包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、银行行业基础、时事政治和法律8个部分。

此外,报考总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生还需完成40分钟的附加题,包括物理机械题和英语阅读等内容。据考生反映,工行笔试的数学题量很大,即使是会做的题目也很难在限定时间内算完。

招商银行的题目相对而言没那么“稀奇古怪”,但包含了“点星星”、“追踪小球”以及“一起找不同”等多个小游戏,在“追踪小球”的游戏中,考生需要在画面定格后,选择一开始在画面中闪烁的小球,考生们反映考完已经眼冒金星,甚至打趣招行在找能如同王昱珩一样“微观辨水”的《最强大脑》选手。

除了考题难度之高和数量之大外,线上笔试还出现了网络卡顿、系统崩溃等技术问题。

9月27日,交通银行举行笔试时就有诸多考生反映,因系统故障而导致无法参加考试、做题闪退、无法交卷等情况,交行因此组织这部分考生另行补考。而没过多久,中国建设银行的笔试也出现了系统崩溃的情况。

经历过上述两家银行笔试的晓晓说:“做交行笔试的时候,我幸运地没遇到系统故障,但在考建行笔试的时候,系统频频闪退,我好不容易登录进去想快点选完,系统却提示做题时间太短必须要等待,最终中午12点统一交卷的时候我还有很多题目没来得及看,当时我的心情简直比系统还崩溃。”

为减轻新冠肺炎疫情对就业的影响,多家国有大行今年积极响应国家“六稳六保”的号召,纷纷逆势扩招。

工商银行今年校园招聘规模达到1.8万人;建设银行今年将校园招聘规模扩大至1.6万人以上,高于去年的1.3万人;农业银行同样宣布,招聘规模扩大至1.6万人;中国银行今年全球校园招聘职位超1万人,规模同比增加15%以上。而且,2021年应届毕业生与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与上述银行的本年校招。

据前程无忧发布的《2020应届生调研报告》,今年应届生整体就业心态趋于保守,国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升,而民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。

不出意料,素有“金饭碗”之称的银行业竞争程度也在加剧。晓晓感叹道:“身边许多就读于国内顶尖985高校的朋友都投了这几大国有银行,名校硕士也不例外。”

然而,求职从来都是双向选择,激烈竞争的背后是应届毕业生们“撒网”式投简历以及对薪资待遇的衡量取舍。

晓晓也在找“最佳选项”。他刚接到建行江苏分行的面试通知,但他此前已经拿到了杭州某家国企的offer,现在正在打听建行的待遇,再决定是否从北京赶到南京去参加这场面试。

成绩只占部分权重

尽管网上一片抱怨声,但也有不少求职考生质疑,银行笔试如此刁难是否合理?要想成为银行职员,难道真的要通晓人文地理、奇门遁甲和五行八卦?

对于考试范围覆盖领域太广,陈鹭认为,银行笔试除了金融基础知识,经济、管理、公文写作、计算机的相关内容也在合理范围之内。随着国家对外开放程度的提升,求职者的英语水平也应纳入笔试、面试考察之中,如果是技术岗位还可以增设相关专业技能知识考点,但大可不必去钻天文地理的“牛角尖”。

招联金融首席研究员董希淼也表示,银行招聘的人才早就不限于经济金融相关专业了,现在各种专业背景的人才银行都需要,特别是最近几年银行对复合型人才的需求显著上升,对既懂科技又懂金融、视野开阔、综合素质较高的人才的需求量非常大。

不过,多位此前通过银行校招入职的毕业生对记者表示,“其实成绩只占了部分权重,并非‘一锤定音’。而且最后考试成绩也没有公布,自己也不知道考了多少。”

还有银行业人士告诉记者,成绩只是银行招人时参考的其中一个因素。因此,也有观点认为,银行出难题并非是为了难为人,而是为了让试题更有区分度。记者了解到,不同银行的出题方法也不尽相同,有委托第三方机构出题的,比如一些心理测试等,也有银行通过购买题库从中选择考题的,比如类似考公务员的行测题和经济学基础知识等。

另外,对于考生而言,报考的职位不同,选拔条件也不一样。一位上市城商行办公室相关负责人对记者表示,银行的人才培养主要分为四个梯队,分别是针对总行员工、分行员工、支行员工以及外包员工等。

就报考总行的岗位而言,银行筛选条件通常比较严格,不仅看重学历,也看重专业能力、资源等,比如很多总行部门都是硕士起招,要求本硕学校双“985”,或是国外知名高校等。对于此类员工,银行主要以培养专业人才为主,录取者基本都会参加管培生计划,然后进行轮岗和定岗。

相较之下,分行的筛选条件稍低,学历要求本科及以上,需为“985”和“211”高校及国外知名高校等。另对于支行和外包岗位,筛选条件还会有所放宽,但应届生入职后压力会比较大,需要做一些基础辅助性工作,比如填写资料、摸排客户甚至还有业绩指标等。

不过,多位成功入行的毕业生告诉记者,“入职之后,如果想要晋升,那么行内通常要求要有基层经验”。事实上,这也是业内的共识,在银行不断下沉客户的过程中,以往“自上而下”的命令式工作方式正转为“自上而下”和“自下而上”双线推进,更强调以客户需求为导向。

来源:第一财经日报

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