“全行广大员工在改革发展中表现出的主人翁精神和昂扬斗志,创造的丰硕成果和巨大成就,在建设银行五十多年的史册上写下了辉煌的篇章,我们为有这样的员工队伍而无比自豪!”这是在近日中国建设银行召开的第一届二次职工代表大会上，总行决策层发自内心的感慨。在此次会议上，来自基层一线的李向党等12名员工荣获建设银行最高级别的荣誉称号——“中国建设银行突出贡献奖”，并得到银行有史以来最高的物质奖励。这是建设银行进一步完善人才奖励制度，培养、选拔和使用优秀人才，全面提升员工队伍素质，确保可持续发展的一项重要举措。

　　建设银行要实现发展战略目标，首要任务是提高员工队伍整体素质。为激励和调动广大员工的工作积极性和创造性，为建设银行事业贡献聪明才智，上市后的中国建设银行专门研究制定了对有突出贡献的优秀员工进行奖励的实施办法，并首次设置了最高级别的荣誉称号——“中国建设银行突出贡献奖”，以对做出特别贡献的员工进行综合性表彰和鼓励。这次设立的“突出贡献奖”，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，在名誉称号之外特别增加了物质奖励，对获奖员工实行金额不等的重奖。评奖采取了自下而上、反复酝酿的办法，总行设立了专门的评选委员会，搜集整理了大量材料，坚持以事实和数据说话，不搞领导印象、先入为主;坚持宁缺勿滥，不搞指标分配，不搞平衡照顾。在此次受表彰的12名员工中，一等奖1人，奖金30万元;二等奖5人，奖金分别为20万元;三等奖6人，奖金分别为10万元，奖金均为税前收入。

　　据悉，“突出贡献奖”主要授予在客户服务、市场营销、科技开发、产品创新、管理改进、风险内控、资产保全等领域为建设银行改革发展做出了卓越贡献、为银行创造了巨大价值的优秀员工。此次获奖员工是经过总行和分支行各级严格评审产生的，既考虑了员工在某一项目上的成就，又参照其各方面的表现;既注重其近期的工作贡献，又考虑其长期努力的情况。

　　据介绍，此次获奖的12名员工是建设银行30万员工的杰出代表，他们长期奋斗在第一线，脚踏实地，勤勤恳恳，默默无闻，不求回报，努力学习，不断提高，以出色的专业技能和忘我的拼搏精神，为建设银行改革发展和经营管理做出了公认的显著成就。他们有的十几年如一日扎根柜台，以娴熟的业务技能和真诚的服务赢得了客户和社会的高度赞誉;有的探索总结了具有高水平示范作用和推广价值的服务模式和方法，打造了享誉社会的服务品牌，用行动践行了“以客户为中心”的经营理念;有的围绕全行发展战略，拓展发展思路，改革发展模式，大胆创新管理机制，带出了高素质的员工队伍，推动了经营效益的显著提升；有的矢志创新，积极适应客户多样化服务需求，在产品开发和服务创新上实现了重大突破；有的刻苦钻研，努力攻关，以精湛的技术为建设银行科技开发做出了重大贡献；有的积极分析市场，钻研服务营销技巧，以精细周到的服务和高度的敬业精神，为建设银行赢得了众多的优质客户。

　　此次获奖的12名员工是：新疆区分行营业部业务副经理李向党、浙江省分行信息技术部信息技术工程师王天龙、上海分行宝钢宝山支行行长冯嘉兴、厦门市分行行长彭洪明、上海审计分部主任王明珏、山东分行济南历下开元支行一级业务员何晓、湖南分行郴州市南大支行行长周沨、山西分行临汾大楼分理处主任王红梅、西藏分行拉萨城西支行行长辛建华、青岛分行海尔路支行行长孙剑波、江苏分行南京汉中路分理处主任戴敏、福建分行泉州市分行营业部三级业务员李玮。

　　建设银行有关负责人表示，“突出贡献奖”的设立，完善了建设银行的人才奖励制度，有利于用好人才、培养人才和吸引人才，积极应对激烈的市场竞争及人才竞争，激励广大员工为改革发展建功立业，促进建设银行人才队伍持续建设，为把建设银行建设成为国际一流商业银行提供重要人才保障。